Congedo Mestruale una volta al mese
Il Sistema Bibliotecario Vibonese, una biblioteca multimediale con sede a Vibo Valentia, ha recentemente implementato una politica innovativa per le sue dipendenti, nota come “congedo mestruale”. L’iniziativa rappresenta il primo caso in Italia in cui un ente pubblico introduce una clausola contrattuale di tale natura e diventerà operativa dal 1° gennaio 2024.
In un comunicato ufficiale si specifica che il “congedo mestruale” non viene considerato alla stregua di altre cause di impedimento al lavoro, e l’indennità corrispondente alla lavoratrice non può essere valutata economicamente ai fini retributivi o contributivi come l’indennità per malattia. Le dipendenti avranno questo permesso un giorno al mese, per un totale di dodici giorni all’anno.
Come si legge nella nota, durante l’astensione dal lavoro per congedo mestruale alla lavoratrice sarà dovuta una paga pari al 100% della retribuzione giornaliera, riproporzionata all’orario di lavoro svolto. Unico onere a carico della dipendente é quello di comunicare al datore di lavoro di voler usufruire del giorno di permesso retribuito mestruale prima dell’inizio della prestazione lavorativa. La disposizione si aggiunge a quanto già previsto dal Contratto Nazionale di Lavoro.
Le parole del presidente del Sistema Bibliotecario Vibonese
“Dovrebbe trattarsi di un diritto tutelato per legge, considerata la necessità di garantire le pari opportunità nella concretezza. Siamo però ben lieti di essere il primo ente pubblico in Italia ad averlo assicurato da contratto, senza la necessità di presentare alcun certificato medico e senza computarlo quale malattia. Verificheremo, nel corso del 2024, quali ulteriori miglioramenti potranno essere apportati e concerteremo eventuali future modifiche con tutte le parti che hanno cooperato per rendere possibile questa piccola grande rivoluzione” spiega il presidente del Sistema Bibliotecario Vibonese Fabio Signoretta.